Отзывы о перманентном макияже томск

Отзывы о перманентном макияже томск
Налог на прибыль: перечень расходов расширен

Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Платить налоги стало проще

Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < ... >

Главная → Бухгалтерские консультации → Средняя заработная плата

Актуально на: 18 января 2017 г.

Если работник причинил ущерб организации, к примеру, по неосторожности сломал оборудование, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба (ст. 241 ТК РФ). Однако наступление полной материальной ответственности, когда сотрудник должен выплатить работодателю всю сумму реального ущерба, возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. К примеру, при причинении ущерба работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ).

Кроме того, с сотрудником может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности, в соответствии с которым при недостаче вверенного работнику имущества он должен будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме (ст. 244 ТК РФ). Однако такой договор можно заключить только с работником, достигшим возраста 18 лет, и который выполняет работы или занимает должность из специального перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).

Также условие о полной материальной ответственности может быть предусмотрено в трудовом договоре с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером. (ст. 243 ТК РФ).

Соответственно, большинство работников полную материальную ответственность перед работодателями не несут. И с них ущерб по распоряжению руководства организации может быть взыскан только в пределах среднего месячного заработка, расчет суммы которого производится по общим правилам (ст. 248 ТК РФ).

Как считается среднемесячный заработок при необходимости взыскания ущерба с виновного работника? ТК РФ не содержит специальных норм о том, как рассчитывается среднемесячная заработная плата в такой ситуации. Поэтому опираться нужно на общее требование о том, что во всех случаях определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Соответственно, расчет надо делать в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

При этом расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда ущерб был причинен. А если невозможно определить, в какой момент это произошло, — то 12 месяцев, предшествующих месяцу, обнаружения ущерба.


Отзывы о перманентном макияже томск

Похожие записи:



Параллельное плетение из бисера схема для начинающих

Поздравление с днем рождения ване детское

Реляционная алгебра схема отношения